Perusahaan Teknologi Ini Membayar Pekerja dengan Tarif Yang Sama Di Seluruh AS

Beberapa perusahaan teknologi besar termasuk Facebook Inc.

Sudah jelas sejak awal pandemi bahwa orang yang pindah dari Bay Area ke kota yang lebih murah akan mengalami pemotongan gaji. Platform pembayaran Stripe Inc. menawarkan bonus satu kali untuk pekerja yang pindah dari San Francisco, Seattle atau New York — dan setuju untuk pemotongan gaji hingga 10%.

Tetapi pemotongan gaji untuk alasan apa pun dapat berdampak buruk bagi moral pekerja, kata Jake Rosenfeld, seorang profesor sosiologi di Universitas Washington di St. Louis yang meneliti penentuan gaji. “Pengusaha benar-benar harus melakukan sedikit tarian untuk membenarkannya kepada pekerja,” katanya.

Pekerja yang mempertimbangkan skenario kerja yang lebih fleksibel terbagi. Sebuah survei November terhadap 600 pekerja teknologi oleh platform pencarian kerja Memang menemukan bahwa 60% responden akan bersedia mengambil potongan gaji untuk bekerja dari jarak jauh secara permanen sementara 40% mengatakan mereka tidak mau.

Zillow, firma pencarian real-estate yang berbasis di Seattle, mengatakan kepada 5.600 karyawannya pada bulan Oktober bahwa jika mereka memilih untuk pindah dari kota mereka saat ini, gaji mereka tidak akan disesuaikan. “Kami tidak melakukan perubahan ini untuk menghemat uang,” kata Dan Spaulding, kepala staf Zillow. “Kami melakukan perubahan ini untuk mempertahankan karyawan kami.”

Sejak pengumuman tersebut, sekitar 50 karyawan telah memutuskan untuk pindah ke negara bagian yang berbeda. Perusahaan telah memutuskan untuk mencoba model pembayaran ini setidaknya hingga akhir 2021. Dengan karyawan baru, Zillow berencana untuk bekerja menuju skala pembayaran yang dinasionalisasi dari waktu ke waktu.

“Jika orang berpikir dunia akan kembali ke keadaan 18 bulan setelah pandemi dimulai, saya tidak berpikir itu realistis,” kata Mr. Spaulding. “Bakat terbaikmu akan memiliki pilihan yang keluar dari sini.”

Platform media sosial Reddit, yang mempekerjakan sekitar 700 orang, melakukan langkah serupa untuk menghilangkan gaji berbasis geografis di AS pada akhir Oktober setelah melihat produktivitas tetap tinggi sementara orang-orang sepenuhnya jauh.

Perusahaan ingin “menghilangkan trade-off yang harus dilakukan karyawan jika kami menurunkan kompensasi mereka jika mereka pindah ke area berbiaya lebih rendah,” kata Nellie Peshkov, kepala staf dan budaya Reddit.

Reddit sebelumnya memiliki tiga zona pembayaran di AS, dengan sebagian besar karyawannya — mereka yang berbasis di New York dan San Francisco — menghasilkan paling banyak. Beberapa karyawan Reddit di kota lain mendapatkan kenaikan gaji sebagai bagian dari shift, kata Ms. Peshkov.

Selain mempertahankan bakat saat ini, Ms. Peshkov mengatakan perusahaan mengantisipasi langkah tersebut akan membantu mengembangkan tenaga kerja yang lebih beragam.

Pengusaha cenderung menggabungkan biaya hidup dengan harga pasar untuk tenaga kerja di area tertentu, kata Peter Cappelli, seorang profesor manajemen di Wharton School of the University of Pennsylvania. “Alasan mereka menghasilkan banyak uang adalah karena di situlah persaingannya,” katanya. “Jika Anda tidak membayar mereka sebanyak itu di Facebook, seseorang di LinkedIn akan mempekerjakan mereka.”

Meskipun menjaga gaji tetap sama mungkin membantu mempertahankan karyawan, kata Cappelli, Anda tidak dapat membuat orang yang pindah duduk di sebelah rekan kerja melakukan pekerjaan yang persis sama sambil menghasilkan lebih sedikit. Alternatifnya, orang-orang yang tinggal di daerah dengan biaya tinggi mungkin akan membenci mereka yang telah pindah sambil mempertahankan gajinya.

“Karyawan mungkin berkata, ‘Hei, Anda membayar saya serupa dengan seseorang yang tinggal di tempat yang lebih murah,’” katanya. “Gaji mereka jauh lebih tinggi daripada bagi saya.”

Ms Peshkov dari Reddit mengatakan dia belum mendengar keluhan dari pekerja San Francisco menyebut langkah itu tidak adil, karena biaya hidup yang tinggi di Bay Area.

“Sebenarnya tidak ada reaksi negatif,” katanya. “Mereka menghargai filosofi menyeluruh ini untuk membayar orang atas dampaknya dan bukan di mana mereka tinggal.”

Selain sentimen karyawan, membayar pekerja tanpa memperhitungkan tempat tinggal mereka dapat menambah biaya yang signifikan, menurut Tauseef Rahman, mitra dalam strategi tenaga kerja dan analitik dengan Mercer.

“Karena Anda membayar tarif nasional, Anda bisa dibilang membayar lebih dari yang diminta pasar tenaga kerja lokal,” katanya. Bisnis harus menentukan apakah ada keuntungan finansial untuk menjadi kompetitif secara nasional dalam hal pembayaran, tambahnya. Menurutnya salah satu hasilnya adalah perusahaan melokalkan pembayaran hanya untuk beberapa peran, dan bukan yang lain.

“Sejauh mana pengaruh geografi terhadap gaji tidak sama di semua jenis pekerjaan,” katanya. “Jika Anda memikirkan tentang jenis peran yang sangat diminati di mana tidak banyak orang yang dapat melakukan sesuatu, Anda akan membayar tarif yang berlaku.”

Sejauh ini mereka yang menghapus skala gaji geografis tampaknya minoritas. Beberapa melakukan yang sebaliknya: Pada bulan Juni, Slack Technologies Inc.

meningkat dari dua tingkatan gaji nasional menjadi lima karena perusahaan mengharapkan lebih banyak karyawannya ditempatkan di luar San Francisco dan New York, kata juru bicara perusahaan.

“Kami membuat band ini untuk memberikan transparansi dan keadilan kepada karyawan kami,” kata Chief People Officer Slack Nadia Rawlinson. Perusahaan memutuskan bahwa menyesuaikan gaji berdasarkan biaya hidup lokal pekerja akan membantunya menghindari ketidakadilan.

Sahil Lavingia, pendiri startup e-commerce Gumroad 24 orang, mendengar dari ratusan pencari kerja setelah tweet bahwa dia tidak akan lagi mempertimbangkan geografi saat menentukan upah.

Namun, bahkan di dalam tim yang relatif kecil — yang telah sepenuhnya jauh sejak 2016 — langkah itu bukannya tanpa komplikasi. Dia mengatakan dia menghapus tingkat gaji tertinggi untuk perekrutan di masa depan, pengecualian pada satu karyawan, dan memberlakukan batasan pada jam kerja mingguan untuk mengimbangi kenaikan gaji beberapa karyawan.

Mr. Lavingia mengatakan banyak pekerja teknologi yang dia dengar berasal dari luar AS — di India, Nigeria, Singapura, dan Eropa Timur. Dia mengantisipasi bahwa karena semakin banyak orang bersaing untuk pekerjaan jarak jauh, tingkat pekerjaan teknologi pada akhirnya akan turun.

“Jangka panjang, ini sebenarnya mengarah pada tingkat yang lebih baik untuk hampir semua orang di dunia tetapi untuk beberapa orang terpilih,” katanya.

—Untuk analisis, ulasan, saran, dan berita utama Teknologi WSJ lainnya, daftar untuk buletin mingguan kami.