Apakah wawancara kerja benar-benar merupakan latihan penipuan? Pelatih karir dan peneliti yang mempelajari kepalsuan mengatakan ya.
Tidak heran, sungguh. Bahkan sebagai anak-anak kita disosialisasikan untuk mengatakan kebohongan putih tentang hadiah yang dibawa Nenek atau bagaimana rasa makan malam. Wawancara kerja hanyalah perpanjangan taruhan tinggi dari dinamika itu, kata Robert Feldman, seorang profesor ilmu psikologi dan otak di University of Massachusetts Amherst dan penulis buku “The Liar in Your Life.”
“Ini adalah situasi yang hampir dirancang untuk mendorong kebohongan,” katanya. Kandidat harus mengedepankan yang terbaik, dan manajer perlu menjual pekerjaan itu. Beberapa perusahaan mengatakan mereka menginginkan kejujuran radikal, tetapi apakah mereka benar-benar? “Merupakan bagian dari menjadi orang yang tersosialisasi dengan baik di masyarakat kita untuk menggunakan kebohongan untuk membuat orang lain merasa nyaman dengan diri mereka sendiri dan untuk menampilkan diri secara efektif,” kata Dr. Feldman.
Satu studi menemukan bahwa orang akan membesar-besarkan segala macam hal ketika mencari peran baru, mulai dari tanggung jawab yang mereka miliki di pekerjaan sebelumnya hingga alasan mereka berhenti. Tentu saja, ketidakbenaran ada pada spektrum, dari yang sedikit dibesar-besarkan hingga pemalsuan yang lengkap. Terkadang kelalaian dapat membantu menghindari potensi bias. Di lain waktu, mereka dapat mendatangkan malapetaka, bahkan menghancurkan karier.
Ikuti terus wawancara kerja fiksi kami saat kami membedah kebingungan, penyesatan, dan kebohongan bermuka tebal yang datang dari kedua sisi, dengan analisis yang diambil dari penelitian akademis baru-baru ini dan percakapan dengan pakar karier.
Diposting oleh : Hongkong Prize