Inilah Tuntutan Hukum Covid Liability

Bisnis melakukan semua yang mereka bisa untuk tetap beroperasi sambil meminimalkan penyebaran virus. Tetapi beberapa mengalami kendala yang tidak terduga: hukum federal.

Pada bulan Mei, saat gelombang pertama pandemi surut, Connecticut mengeluarkan pedoman untuk membuka kembali tempat kerja. “Orang yang berusia di atas 65 tahun atau dengan kondisi kesehatan lain tidak boleh mengunjungi kantor, tetapi tetap tinggal di rumah dan tetap aman.” Kelihatannya seperti perintah yang masuk akal, tetapi seperti yang segera ditunjukkan oleh pengacara, negara bagian telah memberi tahu majikan pribadinya untuk melanggar hukum federal. Diskriminasi Usia federal dalam Undang-undang Ketenagakerjaan menetapkan melarang karyawan yang lebih tua dari setiap kesempatan yang ditawarkan kepada kolega yang lebih muda.

Anda mungkin berpikir bahwa ditugaskan untuk bekerja dari rumah dengan gaji penuh tidak dihitung sebagai kehilangan kesempatan, tetapi pengacara pengadilan telah dikenal untuk membantah sebaliknya. Seorang karyawan di rumah mungkin memiliki lebih sedikit peluang promosi atau mendapat manfaat dari pendampingan yang lebih sedikit. Seseorang dapat mencoba tindakan kelas.

Itu bukanlah contoh yang terisolasi. Untuk beberapa perusahaan, rencana pembukaan kembali mungkin termasuk menggunakan tes antibodi untuk mengidentifikasi karyawan mana yang terkena Covid dan sembuh; mengingat kemungkinan adanya kekebalan, orang-orang itu bisa menjadi taruhan yang bagus untuk pekerjaan di mana kontak pribadi tidak dapat dihindari. Tetapi pedoman bulan Juni dari Komisi Kesempatan Kerja Setara federal menghitung pengujian antibodi sebagai pelanggaran Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Komisi mengatakan tes untuk infeksi saat ini baik-baik saja.

Bagaimana dengan vaksinasi sebelum kembali bekerja? EEOC baru-baru ini mengatakan bahwa pemberi kerja bebas mewajibkan vaksinasi Covid dalam banyak situasi. Tetapi beberapa karyawan akan menuntut untuk dimaafkan di bawah akomodasi agama atau cacat, dan itu bisa untung-untungan dan mahal. Pada tahun 2018, EEOC menarik penyelesaian $ 75.000 dari rumah sakit Tennessee yang telah menolak untuk memberikan pengecualian agama kepada karyawan dari kebijakan wajib vaksinasi flu.